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30歲的施先生在國內某電信相關領域的企業中占有40%的股份，其余股份為母親所占有。由于考慮將來孩子教育的問題，施先生一家決定移民澳洲。在初期溝通階段，我們得知該公司的股份變更非常頻繁，綜合施先生的年齡以及公司股份變更的情況，我們認為移民局非常有可能質疑施先生的管理背景，極有可能要求面試。
自2012年7月1日正式實施188A開始，澳星每年的188A申請量約為400組家庭，直至16年1月為止，188A的面試總量只有2組申請。正如我們所預料到的一樣，移民局的面試通知如期而至。在經過了數次的面試培訓之后，我們的材料總監于16年8月陪同施先生赴香港面試，面試時間長達1個小時05分鐘。在面試過程中，涉及到的相關問題正如我們面試輔導時所預見的相差無幾，主要針對公司的財務情況進行核對，當然最主要的還是對于公司運營情況，日常細節進行了確認。可喜的是，施先生非常順利的通過面試，當場通過。在經歷了隨后的體檢等程序后，施先生于2016年11月正式獲得了澳洲188A簽證，恭喜施先生。
188A的申請極少有遇到面試的情況，如移民官對于申請人的管理背景有所質疑時，一定會選擇當面核實相關信息以證明。諸如此類的情況還會發生在：同一家公司的兩位股東同時申請188A簽證，當然也要根據公司的實際情況實際判斷。最重要的是，您所委托的移民公司是否專業，是否能替您進行專業的面試輔導是我們移民申請的關鍵所在。
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