1月3日晚，一則“拼多多員工猝死”的消息刷爆了微博和朋友圈。這個(gè)1998年出生，年僅23歲的小姑娘，在凌晨1點(diǎn)猝死在下班回家的路上。這些年關(guān)于“奮斗"的糖衣炮彈，從馬云的“996是福報(bào)”，再到拼多多的“底層人民，哪一個(gè)不是用命換錢(qián)”。加班嚴(yán)重，內(nèi)卷化嚴(yán)重，已成為國(guó)內(nèi)各行各業(yè)都存在的現(xiàn)象。

員工之間的競(jìng)爭(zhēng)、不透明的公司文化、沒(méi)有工作安全感，都為“剝削” 雇員創(chuàng)造了環(huán)境。這些還只是公司內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)，同行業(yè)之間的爭(zhēng)奪也相當(dāng)激烈。不知道從何時(shí)開(kāi)始，國(guó)內(nèi)許多企業(yè)將“按時(shí)上下班，周末正常雙休"的想法，貼上了"不求上進(jìn)"的標(biāo)簽。

這難道不是基本的工作要求嗎？

但在“996是福報(bào)"的氛圍當(dāng)中，“按時(shí)下班"似乎意味著你放棄了階級(jí)、財(cái)富和子女教育等一切獲得更多社會(huì)資源的機(jī)會(huì)。跟父母相比，年輕一代的存款更少、社會(huì)階級(jí)流動(dòng)性更小，工作更不穩(wěn)定。

我們不得不始終具有競(jìng)爭(zhēng)力。找到一份工作，然后干到55歲退休的人生越來(lái)越少見(jiàn)。我們無(wú)法改變潮水涌動(dòng)的方向。那就換個(gè)地方，繼續(xù)游泳吧。

加拿大“不加班”文化，想必大家都有所耳聞。沒(méi)錯(cuò)，在加拿大，朝9晚5是標(biāo)配，如果到了下班時(shí)間你還坐在工位上，很可能會(huì)收到同事們?cè)尞惖哪抗猓《@種不加班的狀態(tài)，在加拿大全國(guó)來(lái)講，都已經(jīng)成為了一種約定俗成的“文化。”那么，為什么加拿大人可以這樣“肆無(wú)忌憚”的不加班呢？

加拿大工作時(shí)間

加拿大大部分實(shí)行五天工作制，每周工作40-44小時(shí)。有的也開(kāi)始試行四天工作制或居家辦公。沒(méi)有加班文化，大家都習(xí)慣朝九晚五的工作方式，今天做不完的事就留給明天吧。

在加拿大人的觀念里，他們非常注重平衡生活和工作的時(shí)間，不上班基本都和家人朋友一起享受生活。當(dāng)然如果免不了加班的話，各省也有明確的加班薪資。

加拿大假期

加拿大不光假期較多，假期福利也給力。法定節(jié)假日可以看下面圖：

加拿大：沒(méi)有什么比家庭更重要

在加拿大人的認(rèn)知中，家庭的地位是排在第一位的，沒(méi)有任何事情會(huì)比家庭更加重要。就連日理萬(wàn)機(jī)的加拿大總理，也會(huì)逢年過(guò)節(jié)陪家里人度假。特魯多也以自己為例，鼓勵(lì)加拿大多多參與家庭時(shí)光。

在加拿大人心中，孩子最需要父母的時(shí)間只有短暫的十二三年，當(dāng)孩子們到了青春期后，學(xué)習(xí)，朋友會(huì)占據(jù)孩子的大部分時(shí)間，因此，加拿大人會(huì)在孩子成年之前盡量多陪伴孩子。

幾乎每個(gè)家庭的都是如此，為了子女在成年后能夠更好的生活，加拿大人會(huì)自己存養(yǎng)老金、喪葬費(fèi)，由政府承擔(dān)養(yǎng)老責(zé)任，直至過(guò)逝都不會(huì)給成年的子女造成負(fù)擔(dān)。

家庭觀念的“至高無(wú)上”，讓加拿大人們也尤其看重他人的家庭時(shí)光，如果想下班一起約個(gè)飯，很多人都會(huì)提前一個(gè)禮拜來(lái)敲定時(shí)間。

這一觀念也直接作用到了產(chǎn)假的政策上，在加拿大，不僅母親有產(chǎn)假，孩子的父親也有長(zhǎng)時(shí)間的陪產(chǎn)假。

加拿大人愿意看到父母陪伴在孩子身邊，這項(xiàng)政策，也對(duì)孩子的成長(zhǎng)，社會(huì)的穩(wěn)定以及男女在職業(yè)生涯上的平衡有著不可或缺的正向力量。

工會(huì)撐腰，不滿員工可集體罷工

加拿大員工們“不加班”，還與加拿大的工會(huì)制度有關(guān)。在加拿大幾乎每個(gè)行業(yè)都有行業(yè)工會(huì)，大部分企業(yè)也都會(huì)成立工會(huì)。加拿大工會(huì)不受企業(yè)和政府的管理，而是服務(wù)于所有工會(huì)成員。企業(yè)工會(huì)的成立是由員工投票決定，一旦工會(huì)成立，也就意味著老板將無(wú)權(quán)擅自對(duì)待員工。而在工會(huì)的“加持”下，員工們的職場(chǎng)生涯可謂是“高枕無(wú)憂”。

員工不用擔(dān)心被老板隨意解雇

即使是企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善非得裁員，工會(huì)合同也有一整套的制度，老板并不能想裁誰(shuí)就裁誰(shuí)，而是根據(jù)工作年限工種等等來(lái)決定誰(shuí)先下崗。

員工不用擔(dān)心老板不漲工資

工資福利待遇的問(wèn)題都是由工會(huì)代表你直接和老板談，怎么漲、該漲多少都是有規(guī)定的，老板無(wú)權(quán)擅自降薪。

員工不用擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)找麻煩

在國(guó)內(nèi)，經(jīng)常會(huì)一個(gè)不小心就被領(lǐng)導(dǎo)喊去談話，而在加拿大，你完全不用擔(dān)心這種事情的發(fā)生，即使經(jīng)理想要找你談話，也一定會(huì)有工會(huì)代表參加，你的背后，可是有組織在撐腰。一旦工會(huì)覺(jué)得企業(yè)沒(méi)有給到員工合理訴求，工會(huì)將會(huì)要求成員集體罷工，最終大多數(shù)還是老板們做出讓步。

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