聽說加拿大在搶技術(shù)牛人，兩周即可獲批工作簽證

加拿大移民局又放大招啦！

2017年推出“全球技能戰(zhàn)略”

技能人才最快2周獲批！

11月30日，聯(lián)邦移民部長麥家廉（JohnMcCallum）和創(chuàng)新科技經(jīng)濟(jì)發(fā)展部長貝恩斯（NavdeepBains）在加拿大創(chuàng)新者會議上表示，借助“全球技能戰(zhàn)略”(Global Skills Strategy)，一些掌握高技能的專業(yè)人才可以在2個星期就獲批工作簽證，面向低風(fēng)險行業(yè)的“極短期工作簽證”(30天以內(nèi))和“短期學(xué)術(shù)交流簽證”的審批要求也會放寬。

麥家廉表示，全球都處于知識型經(jīng)濟(jì)時代，高技能專業(yè)人才是全世界都需要的，而加拿大很多企業(yè)都因為人才的缺乏而無法擴展。有才能的研究員和創(chuàng)新人才，即使只在短時間內(nèi)提供他們的專業(yè)知識，也能對創(chuàng)造就業(yè)產(chǎn)生倍數(shù)效應(yīng)。政府將在未來幾個月咨詢相關(guān)行業(yè)，讓加拿大企業(yè)在新政策推出時就受惠。

貝恩則指出，加拿大企業(yè)一直希望能吸引世界各地的專業(yè)人才以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，如果能成功聘請一位重要人士，往往能夠吸引更多人才，讓加拿大引領(lǐng)全球的創(chuàng)新發(fā)展，讓加拿大企業(yè)迅速在國際市場的競爭中取得成功，從而為加拿大人創(chuàng)造更多高薪酬的職位。

關(guān)于全球技能戰(zhàn)略

“全球技能戰(zhàn)略”，簡單來說就是吸引全球技能人才的計劃，旨在使加拿大企業(yè)吸引人才變得更容易。

該戰(zhàn)略針對需要全球化的人才以促進(jìn)企業(yè)增長并創(chuàng)造就業(yè)的高增長加拿大公司。這包括那些引進(jìn)人才后對勞動力市場帶來好處的公司，比如增加投資，知識轉(zhuǎn)移等。或者跨國公司對加拿大進(jìn)行了大量的投資或遷來加拿大擴大生產(chǎn)，增加了就業(yè)等。

而無論是引進(jìn)專業(yè)人才對加拿大本地的員工進(jìn)行專業(yè)化培訓(xùn)，還是直接雇傭擁有高度專業(yè)技能的人才，該戰(zhàn)略計劃將低風(fēng)險行業(yè)的專業(yè)人才簽證和工作許可的辦理縮短至2周的時間。

“全球技能戰(zhàn)略”的3項新措施：

1.低風(fēng)險行業(yè)的高技能專業(yè)人才，力求將簽證和工作許可證的審批時間限定為2周；

2.為有意在加拿大投資大規(guī)模、創(chuàng)造就業(yè)的公司，開設(shè)專用服務(wù)通道；

3.對低風(fēng)險行業(yè)30天以內(nèi)的“極短期工作簽證”和“短期的學(xué)術(shù)交流簽證”放寬要求。

全球技能戰(zhàn)略=變相開后門？

事實上，早在10月份貝恩斯就曾表示加拿大正在考慮推出一項“全球人才簽證”，以吸引高技術(shù)人才。不過這項戰(zhàn)略也飽受質(zhì)疑：

最突出的就是當(dāng)?shù)氐氖I(yè)率問題。目前加拿大各地面臨高失業(yè)率，在增加移民的問題上存在嚴(yán)重分歧。盡管全球技能戰(zhàn)略一直在強調(diào)企業(yè)要為當(dāng)?shù)貛砀嗟木蜆I(yè)機會，但政府說服本國公民，還需要做很多工作。

此外，曾任公民法官的加拿大順達(dá)集團(tuán)執(zhí)行總裁江文珊表示，移民部所謂的“低風(fēng)險”行業(yè)通常指的是學(xué)術(shù)性研究領(lǐng)域，而這類工作簽證的審理原本就很簡單快捷，現(xiàn)在很多都是上網(wǎng)申請的，所以不用調(diào)動很多資源。政府必須清楚界定“低風(fēng)險”的定義，避免成為一小撮人走后門的捷徑，導(dǎo)致某個別國家得到快速簽證，而其他人仍然要輪候很長時間。

澳星加拿大技術(shù)移民專家表示：政府的目標(biāo)是高科技人才，雖然不知道對語言能力是否有要求，就目前的規(guī)定來看，需要有一定的英語能力，因此未必所有的專業(yè)人才都能夠受惠于這項新政策。

加拿大有21萬技術(shù)人才缺口

根據(jù)加拿大信息和通信技術(shù)行業(yè)聯(lián)合會公布的最新報告，在未來的四年內(nèi)，加拿大有218,000份技術(shù)崗位急需相關(guān)人才填補空缺，然而就目前的形勢來看，加拿大正面臨著嚴(yán)重的人才緊缺。

根據(jù)OECD公布的調(diào)查數(shù)據(jù)，在全球15大人才緊缺嚴(yán)重的國家中，盡管加拿大的排名相對靠后，但人才緊缺率也為31%，這就是說在加拿大，至少有31%的公司(員工人數(shù)10人以上)面臨人才不足。另外53%的人從事的工作與自己的專業(yè)技能并不對口，這也是人才緊缺的一大原因。

麥家廉表示，全球技能戰(zhàn)略將會在2017年晚些時候?qū)嵤Ｄ敲矗泼癫亢蛣?chuàng)新部的構(gòu)想能否成真？我們拭目以待。