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新西蘭先驅報中文網近日刊文稱，生活工資不僅僅意味著生活成本，還包括有質量的生活所需。目前，新西蘭最低工資是15.75紐幣/時，而生活工資是20.2紐幣/時。雖然新西蘭全國最低工資是為了保護員工和雇主，但是現在廣泛認可的是最低工資不能滿足生活開銷所需。
新西蘭的生活工資情況到底是什么樣子？一個研究小組日前已經開始著手調查，希望能夠幫助那些陷入貧困的低收入人群，解決日益嚴重的貧困情況以及生產力狀況。
梅西大學心理學家Stuart Carr，是這個為期3年的調查項目的共同領導者，他說道生活工資通常是指最低工資水平，是通過計算假設以家庭為單位的物質生活成本得出的。但是，生活工資還有更廣泛的概念，意味著不僅僅是生活成本，還包括有質量的生活所需。
在新西蘭，共有70個組織機構簽署了Living Wage Aotearoa New Zealand 協議，承諾給員工支付生活工資，其實他們按照法律規定可以支付得更少。
目前，新西蘭最低工資是15.75紐幣/時，2018年4月將上漲至16.5紐幣/時。而新西蘭生活工資是20.2紐幣/時，新西蘭政府表示將在4年內將最低工資提高至20.2紐幣/時。
研究人員表示，工資低、安全性不足的工作，很容易受到影響甚至是被中斷，而住房、能源以及糧食成本上漲，導致工作貧困情況嚴重，這種情況在婦女、年輕人、老年人以及毛利裔和太平洋島裔人群中尤為突出。
雖然新西蘭全國最低工資是為了保護員工和雇主，但是現在廣泛認可的是最低工資不能滿足生活開銷所需。
梅西大學管理學院教授Jim Arrowsmith表示：“這不僅僅是因為非正式工作的增加、意識缺乏以及強制性工資標準的原因，主要是由于生活成本的上漲，不穩定工作的實際情況和最低生活工資不相符。長遠情況來看，高工資有利于招聘、激勵團隊、提高員工留存率、促進生產力以及消費者品牌，小公司也能受益。”
在這項研究中，梅西大學和奧克蘭理工大學研究人員，將研究最低工資對于雇員和雇主是否合適，會對優質生活帶來多大影響。
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