“現(xiàn)在國內(nèi)的各行業(yè)現(xiàn)狀如何？”

“學了個冷門專業(yè)，國內(nèi)市場怎么樣“

”專業(yè)競爭很強，回國求職該怎么準備？”

“企業(yè)和崗位成千上萬，留學生要怎么選擇呢？”

如今，越來越多家庭選擇送子女出國留學。

教育部數(shù)據(jù)顯示，2017年我國留學人員回國人數(shù)達到48.09萬人，1978年至2017年底有共計313.20萬名留學生在完成學業(yè)后選擇回國發(fā)展，占已完成學業(yè)留學生人數(shù)的83.73%。

近日，智聯(lián)招聘與全球化智庫（CCG）聯(lián)手發(fā)布《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》，就以“90后”為主的新生代海歸群體在留學前后的發(fā)展變化、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)等情況進行了深入分析。

這份調(diào)查報告顯示，這一代海歸出生年代集中在85年到95年，其中90后，也就是90年到95年的海歸成為主力，年齡集中在23歲到28歲之間。

其中海歸群體取得的學歷來看，碩士學位數(shù)量最多，占比高達56%。緊隨其后的則是學士學位，占比38%。博士，專科和其他學歷分別占比百分之2左右。

同期與上一年相比，學士學位上升了7個百分點，碩士學位的占比下降了六個百分點，出國留學念本科的人數(shù)有所增加。

而留學的目的地，還是英國和美國的占大多數(shù)，分別占比19%和18%。

據(jù)歐美同學會副會長、全球化智庫主任王輝耀說，現(xiàn)在每年基本有六十萬留學生去海外留學，但是有五十萬留學生都會選擇回來就業(yè)。

現(xiàn)在不僅僅是留學潮，更是海歸潮。中國留學生目前呈現(xiàn)的是“大進大出”，即大量留學生到海外留學，同時大量留學生也選擇回國。

這些留學生都去北上廣了嗎？但是答案并不是這樣的，這些海歸他們大多數(shù)都是回到了自己的家鄉(xiāng)，有61%的海歸回國后沒有選擇北上廣，就只是回到了自己的家鄉(xiāng)。

其余的海歸都去哪兒了？13%的海歸的目的地是北京，8%的海歸去往了上海，7%去了廣東。但是，我國東北地區(qū)和中西部地區(qū)的人才流失非常大。

這些留學生選擇的多半是一些經(jīng)濟較為發(fā)達的地區(qū)，所以一個城市的經(jīng)濟發(fā)展程度在一定程度上決定了海歸的數(shù)量。

那么這些留學生回國之后找工作的情況又是怎么樣的呢？

通過調(diào)查顯示，有42%的留學生能夠在回國后一個月內(nèi)找到一份工作，40%的留學生在回國一到三個月內(nèi)找到工作。

4到6個月找到工作的有13%，半年以上找到工作的海歸僅僅為5%。同期與去年的數(shù)據(jù)對比，半年以上找到工作的海歸比例下降了百分之六。

所以，報告認為，留學生對于就業(yè)市場來說，競爭力有所提升。

我們同期對比了2017屆大學生畢業(yè)的數(shù)據(jù)，有77.1%的大學生在畢業(yè)半年內(nèi)找到了工作，7.2%的大學生處于失業(yè)狀態(tài)，3.4%的大學生未找到工作。

也就是說畢業(yè)半年后，沒有工作的大學生數(shù)量在10.6%，這個數(shù)據(jù)是高于留學生的。但是從未找到工作的3.4%是低于沒有找到工作的5%的留學生，這是因為什么呢？

因為一些海歸留學生對于自己的就業(yè)預期薪資與水平，考慮的比較高。但是在國內(nèi)的一些大學生反而沒有給自己設(shè)定很高的目標。

那么這次報告同樣對留學生薪資進行了一些評判，研究表明，大多數(shù)留學生的薪資在6000元以下，占到33%。

那么6001-8000的留學生占比在25%，8001-10000的留學生又15%，10001-15000的留學生有15%，15000及以上的留學生占12%。

國內(nèi)大學生的薪資水平平均是4317元（2017屆），在本科院校中，“雙一流”院校2017屆畢業(yè)生的月收入（5691元），非“雙一流”本科院校2017屆畢業(yè)生的月收入（4590元）。

在起薪方面，留學生是高于國內(nèi)大學的雙一流學生。

但是就留學生個人而言，他們認為自己的薪資水平并沒有達到預期。僅僅有百分之二十的留學生認為自己的薪資符合預期水平或者超過預期。

但是，認為薪資水平低于預期和遠低于預期的高達49%和31%。這就引起了我們的思考，為什么留學生的對薪資如此不滿意？

一方面因為近幾年，國內(nèi)大學生屢屢出現(xiàn)最難就業(yè)季，越來越多的大學生步入了求職市場，這就在一定程度上增加了海歸的競爭難度。

另一方面，這些年，一些留學生自身讓留學生群體被“標簽化”，留學生水平不行，能力不夠，所以用人單位也不認可留學生這塊曾經(jīng)的“金字招牌。”

那么留學生多集中于那哪些行業(yè)呢？根據(jù)報告指出，大多數(shù)就職于金融業(yè)，信息傳輸，軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，分別占比在14%和13%。

緊隨其后的是教育業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，文化體育娛樂業(yè)也是排名較為靠前的幾個行業(yè)。

綜上看來，留學生和國內(nèi)畢業(yè)生的差距在縮小，留學過的你是不是感到郁悶？其實不要沉浸在“留學到底值不值”的思考中。既然當年都已經(jīng)勇敢地邁出第一步，接下來就一步一步繼續(xù)走下去吧。

并且根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，薪資成長方面，海歸與同等學歷的本土人才之間的薪資差異呈現(xiàn)出先降后升的趨勢。工作前3年，海歸的薪資優(yōu)勢逐年遞減，海外教育背景在職場初級階段可能起到敲門磚作用，在其后的職業(yè)成長中，工作經(jīng)驗和職位對薪資的影響權(quán)重更高，教育背景因素會被稀釋。

不過從中長期看，具有留學背景的人才仍能獲得更高的薪資回報率。當工作經(jīng)驗超過8年時，海歸的薪資優(yōu)勢開始明顯提高，43.2%的人能夠獲得2萬元以上的月薪，較本土人才高出近30個百分點，而工作經(jīng)驗達到10年時，這一優(yōu)勢更為明顯。

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