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職場年齡歧視年長男性或面臨更嚴厲考驗

2019-02-18

供稿人：四川澳星

年齡偏見可能是非常微妙的。最新研究指出，年齡偏見對男性和女性的影響并不盡相同。事實上，年長男性比年長女性面臨更嚴厲的考驗。

覬覦高層職位，男性首當其沖

根據美國勞工統計局的統計，到2022年，估計25%的美國勞動力將是55歲及以上的年齡層。但紐約大學管理和組織助理教授諾斯（Michael North）說，與年齡歧視有關的控訴已在增加。將1999年向美國平等就業機會委員會（EEOC）提交的年齡歧視投訴數量與現在進行比較，顯示問題從來不會消失。

諾斯說，這種當代職場的緊張關系通常表現在年輕員工認為資深員工過于咄咄逼人，或者自私地拒絕退出高層管理人員和領導角色。

這種對資深員工的刻版印象，像是過了退休年齡還繼續工作，在覬覦高層職位的年輕員工中挑起沖突，通常是男性。這種刻板印象的部分原因源自于在高級職位中缺乏年長女性。

“我們真正看到的現況是，許多占主導地位的老年人被認為不愿意下臺，然后資源受限的千禧世代正試圖找工作，而我們只想到男性CEO拒絕放棄權力，所以結論就是這些典范都是男性。”斯坦福大學商學院組織行為學助理教授馬丁（Ashley Martin）說，“因此，當人們懷有這種年齡偏見時，他們會認為‘這些男人該走人了’，而此刻女性就被遺忘了，讓她們逃脫了這種年齡偏見壓力。”

交叉逃避現象，源自性別歧視？

在整個職業生涯中，年輕女性在職場面臨許多已知的偏見。他們歷來在制度化的性別歧視中掙扎，并且在懷孕生孩子后被迫不時彈性上班或請育兒假。在注意自己的外表方面她們表現的很好，一方面不要過于自信，或者在另一方面，過于順從。但隨著年齡的增長，女性往往會獲得更多的尊重，而男性則相對會失去一些尊重。

這種被稱為“交叉逃避”的現象顯示出年長婦女逃避歲月的懲罰，其實它根深柢固地源自性別歧視。

年輕員工認為年長女性對自己的職業前途的威脅較小。即使年長女性獨斷獨行，年輕人也可能將這些年長且專擅的女性行為視為母性或關懷。但是，這些年輕員工反而會認為年長的男性過于咄咄逼人，并且對年輕員工的成功充滿敵意。

馬丁說：“她們往往不會受到強烈抨擊，而且在企業組織中更可明顯地看出這一點：假以時日，年長女性通常會是位高權重的女性。”

諾斯和馬丁說，在這個領域仍有很大的進一步研究空間，特別是在研究這些動態如何影響不同種族、背景和其他身份的人時。

但就目前而言，馬丁建議人力資源部門仔細思考可能在員工職業道路上出現的障礙。不僅是年齡，而且在生活和職涯方面。例如，為人母的職業婦女需求就不同于菜鳥員工或二度就業的資深員工。

她說，“女性不是一個單一的龐大類別，我們正在實施的許多多元化政策其實都是單一的。預設你所有的女性員工都有相同的經驗，這才真的是破壞了女性擁有自己經歷的能力。”

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