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英國新移民政策正式生效，申請者需注意哪些問題？？

2015-12-01

供稿人：湖北澳星Iris

11月19日，英國最新移民政策正式生效，此次的變更在整體上繼續遵循了英國移民政策的大趨勢,該規定將于2016年4月6日正式實施，此后該年薪標準還將逐年遞增。

英國最新的移民政策變更將對華人工作人士、中資企業、華人雇主以及留學生產生怎樣的影響？

Tier 2申永居薪資門檻提高薪酬計算小心細節

最新的移民政策中規定，從2016年4月6日開始，Tier 2普通工作簽證人士在英居住滿五年后申請永居時，年薪需至少達到三萬五千萬英鎊，該年薪門檻未來還會逐年增加。

這個最低工資門檻，首先指的是在2016年4月6日及之后，Tier 2普通工簽人士在申請永居時，稅前年薪至少達到三萬五千英鎊。與此同時，在這五年里，申請人的年薪都需要符合SOC Code上規定的該職位的薪酬標準。

關于三萬五千英鎊的最低年薪要求，盡管內政部于11月19日最新公布的Tier 2轉永居指引中只要求申請者提供申請前一個月的最新工資單，但由于新規于2016年4月6日才正式生效，尚沒有先例可以參照，屆時在實際的申請審批中，是否只需要申請者提供一個月的工資單還有待觀察。申請永居的工簽人士往往被要求附上多達六個月的工資單。為穩妥起見，在申請者薪酬五年均符合SOC Code的同時，應盡早讓申請者的年薪水平達到三萬五千英鎊以上，而不要在最后一個月才達到3.5萬英鎊的薪酬標準，以減少不必要的風險。

此外，現在很多華人Tier 2普通工簽的持有者的薪酬不僅難以達到三萬五千英鎊的標準，甚至在前四年也并未滿足SOC Code薪酬標準，“年薪門檻提高后，的確將讓Tier 2普通工作簽證持有者申請永居的難度變大。”

Tier 2 停薪留職不得超過四周休假或請假會受影響嗎？

根據新的簽證政策，Tier 2工作簽證持有者在每一個自然年份中都不能停薪離職超過四周，這個具體怎樣計算呢？這對持工簽者的休假或者請假是否有一定影響？

持Tier2工簽者的正常休假是不受影響的，并且產假、陪產假或長期病假等都不會計入這四周時間，即使在這段時間出現停薪的情況。而所謂的‘停薪離職超過四周’是指除以上正常情況以外的非正常停薪離職，因此對于有實際工作的Tier2工簽者的影響并不大。

Tier 1企業家簽證審核程序增多，須在小處下功夫

今年的移民變更似乎對Tier 1企業家簽證增加了多項審核程序，這意味著Tier 1企業家簽證的申請者將需要在更多細節上下足功夫，這是否會增加其申請難度呢？

UKVI對于20萬英鎊企業家移民的真實性審查從來都是非常嚴格的。自從新規頒布以來，絕大部分投資者都需要進行面試。這代表著想申請企業家移民的投資者必須對自己的創業項目有全面的了解。同時，這個項目還應該是獨特的，可實際操作的，同時對社會具有積極效應的項目。英國對于真實的，對社會有積極效應的投資還是歡迎的。但是，選擇合適的項目至關重要，有一個專業的團隊來輔助也是成功拿到簽證的強力保障。

英國移民政策不斷收緊，那么對于想要移民海外的人士來說，還有其他的選擇么？

英國本身就不是一個移民國家。卡梅倫也曾多次強調將對移民總數進行控制。但值得一提的是，英國主要想減少的，是那些想到英國來獲取福利資源的人。對于那些可以對英國經濟及社會發展作出貢獻的高素質高技能移民，英國還是很歡迎的。”

（以上圖文來源于網絡）

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