澳洲移民系統(tǒng)改革！華人迎來利好，更多限制取消

2023-11-14

供稿人：澳星出國

澳洲移民利好，澳洲移民系統(tǒng)再改革。482雇主擔(dān)保新政，2年可拿PR，更多限制取消

澳政府?dāng)U大拿PR途徑 短擔(dān)限制取消工作要求降低

近日，澳洲政府官網(wǎng)公布了重磅消息，對于廣大華人移民申請者來說，絕對是一大利好。這一次移民局官網(wǎng)，不僅是公布了相關(guān)改革，還公布了執(zhí)行時間，馬上這項改變就將正式實施。

在移民局官網(wǎng)，關(guān)于擴大永久居留權(quán)的途徑，主要給出了四點具體的政策：

1. 所有482TSS簽證持有人均有機會轉(zhuǎn)永居，包括所有短單職業(yè)。而在此之前，只有長擔(dān)職業(yè)有機會拿PR。

2. 轉(zhuǎn)186永居只需要為482雇主工作兩年。根據(jù)之前的政策，申請人需要為同一雇主工作三年才可轉(zhuǎn)永居。

3. 482短擔(dān)職業(yè)再無申請次數(shù)限制。相比之下，此前只有2次申請機會。

4. 部分職業(yè)有機會豁免年齡上限：偏遠地區(qū)醫(yī)生職業(yè)和高薪職業(yè)有機會豁免45歲年齡上限

其實這個改變之前就有公布，相信很多人也都了解過，只不過現(xiàn)在執(zhí)行時間已經(jīng)確認(rèn)，就在11月25日開始實行。

據(jù)悉，這些變化為那些持有臨時技能短缺482簽證的人，提供了一條更簡單的途徑成為永久居民。這涉及482簽證和雇主擔(dān)保計劃（ENS）186簽證的臨時居留過渡（TRT）類別的變化。雇主將能夠通過確保為更廣泛的職業(yè)提供永久雇主贊助的途徑來緩解技能短缺。這一政策的調(diào)整，對于那些在短期職業(yè)清單上的從業(yè)申請人來說，可以算得上是一個好消息，這意味著跟以前不同的是，這類申請人在新政之下也有了拿PR的機會。

哪些申請人可以直接獲利？

人群一：持有482且職業(yè)在短單上可以直接轉(zhuǎn)永居（之前職業(yè)在短單列表上的482持簽者不能直接轉(zhuǎn)永居）；

人群二：已經(jīng)有短單職業(yè)工作的申請人，如果你有短單職業(yè)的工作且有2年的工作經(jīng)驗可以把雇主擔(dān)保作為第一選擇；

人群三：現(xiàn)在或未來的所有482持有者。

不過從另一方面來看，如果整體配額保持不變的話，也意味著申請人之間的競爭將更加激烈。而從未來的趨勢來看，工資將成為下簽的一個非常重要的參考因素。

更換工作更容易 或?qū)⒁l(fā)雇主人才爭奪戰(zhàn)

不僅如此，關(guān)于雇主擔(dān)保移民，還有其他利好消息。

以目前雇主和被擔(dān)保人必須掛鉤的情況分析，部分被擔(dān)保人會為了穩(wěn)定獲取身份，遭受雇主的剝削又無法更換工作，但是如果兩者可以分割，被擔(dān)保人將會有更多的工作選擇。而且在更換雇主的期間，也擁有正常工作的權(quán)利，可以給無數(shù)人減輕壓力。

雖然對于被擔(dān)保人來說這些改變有很大利好，也給大家提供了更多保障，但是對于雇主來說，他們可能會為爭奪人才付出更大代價。

首先，在最新的技術(shù)移民門檻之中，澳洲政府提高了薪資限制，將最低工資從53900澳元提高到了70000澳元，目前能夠豁免這個薪資待遇的只有澳洲最急缺的養(yǎng)老護理人才。

因此雇主想要擔(dān)保員工，需要支付更高的薪資，與此同時，雇主認(rèn)為當(dāng)被擔(dān)保的員工可以自由跳槽后，為員工支付的擔(dān)保金應(yīng)該如何計算？

同時，一些專家也認(rèn)為，這個政策之下，會有大批在偏遠地區(qū)申請雇主擔(dān)保的簽證持有者第一時間轉(zhuǎn)投大城市，因為大城市有更多的工作機會和更高的薪資待遇。

所以，這個政策不僅會給雇主帶來沖擊，也會給偏遠地區(qū)造成影響。

雇主擔(dān)保未來整體框架 $12萬年薪或成分水嶺

除此之外，澳媒Financial Review還發(fā)布了未來澳洲各類簽證的變化和趨勢。其中包括雇主擔(dān)保的框架，學(xué)生簽證繼續(xù)收緊，簽證的審批時間將得到更明確的指標(biāo)。

根據(jù)這篇報道中的內(nèi)容，未來雇主擔(dān)保的框架將調(diào)整為：

1. High-skill Tier高收入高技能群體: 最低年薪或定在12萬澳元（最低不會低于9.8萬），這類群體有望可以豁免LMT勞動力市場測試以及職業(yè)清單的限制。并且享有優(yōu)先審理的福利。

2. Mid Tier中層群體:最低年薪高于7萬低于高收入群體，這類群體建議修改目前的職業(yè)清單，提倡采用a data-driven skills list，猜測可能是按照以往的數(shù)據(jù)統(tǒng)計擔(dān)保哪類職業(yè)的比較多，同樣豁免LMT勞動力市場測試。

3. Low-tier低于年薪7萬的群體，目前來看只能走labour agreement勞工協(xié)議類的雇主擔(dān)保，能拿到LA的公司大多數(shù)都是具有一定規(guī)模才能滿足移民局要求，要找到這類雇主對于學(xué)生還是有非常高的難度。

基于以上框架，像廚師，餐廳經(jīng)理，理發(fā)師等等這樣的崗位可能很難滿足要求，因為工資達不到7萬，又沒有相關(guān)的Labour Agreement勞工協(xié)議，所以可能還會進一步討論新的政策規(guī)定。

從上個財年起澳洲移民局改革考慮的重點都是不希望簽證系統(tǒng)被濫用或利用。就像學(xué)生簽被濫用，掛名學(xué)校作為延長工作權(quán)利的途徑，這次又再次被提及，明確指出要提高學(xué)生簽證的難度，阻攔以工作為目的的學(xué)生簽證。

針對這次新指出的High-skill tier，重點可能在in-demand skills，也就是緊缺的職業(yè)技能。那么針對行業(yè)、崗位需求性、申請人資質(zhì)等這些問題，可能都要在雇主提名申請這里進行自證，或者給予一個框架作為參考。對于高收入人群-降低監(jiān)管要求的同時,加速審理時間。按照目前公布的各個消息來看，未來高收入“高稅收”人群將會更容易通過雇主擔(dān)保的形式移民。

可以看出，澳洲工黨政府為了吸引更多人才，的確做出了很多改變和努力，特別是在技術(shù)移民方面，不論是獨立技術(shù)移民還是雇主擔(dān)保，都頻繁迎來利好政策。想要通過這些方式移民澳洲的大家可以聯(lián)系澳星，行動起來了。

未來澳洲移民政策或?qū)⒂瓉砀嘀卮笳{(diào)整

此外，最近，澳洲移民通道的變化不少。

比如，不久前，由澳洲移民協(xié)會 (MIA)所主辦的2023年澳洲年度移民會議。

本場年會在悉尼盛大開幕，吸引了眾多移民機構(gòu)和移民局代表的參與。同時，也披露了一系列新信息，特別關(guān)于未來澳洲移民政策的調(diào)整。

在簽證處理方面，過去18個月以來，移民局在改善簽證審理時間方面取得了顯著的進展。

截止到2023年8月31日，目前簽證積壓的申請數(shù)量約為577,900 份，較之前減少了39.7%。2022-2023年成功處理了約827萬份臨居和永居申請；新財年（2023年7月1日至9月30日）已收到超220萬份申請，基本回到了疫情前的申請量。

會議還提及了幾點重要信息：

比如，技術(shù)移民優(yōu)先審理緊缺職業(yè)（Health & Education 類長期緊缺）；學(xué)生簽證審理將會變得更加嚴(yán)格；

MIA還在會上指出，澳洲將于11月至12月公布全新一年的最終移民政策。比如移民分算法改革、職業(yè)清單簡化、職業(yè)評估簡化、商業(yè)投資移民新政策、澳洲移民走向、簽證變化等等！

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