愛爾蘭婦女福利大全

2016-05-18

供稿人：無錫澳星christina

給你一個移民愛爾蘭的理由：現(xiàn)代愛爾蘭婦女地位提升，男女平等，愛爾蘭政府在婦女福利方面也費盡心思，一下是愛爾蘭婦女從懷孕到育兒乃至領(lǐng)養(yǎng)兒女所享受的權(quán)利。

??產(chǎn)假： 如果在愛爾蘭就業(yè)期間懷孕，則有權(quán)利享受產(chǎn)假，基本期限為 26周。至少要在嬰兒預(yù)產(chǎn)期所在那一周的周末之前休假兩周，生產(chǎn)后至少休息四周。其余16周可自行決定休息情況。通常，雇員在生產(chǎn)前休假2周，生產(chǎn)后休假24周。您也可以享受另外的16周無薪產(chǎn)假。愛爾蘭的所有女性雇員（包括臨時工）都有權(quán)享受產(chǎn)假，與雇員在組織內(nèi)的工作時間或每周工作時數(shù)無關(guān)。

??產(chǎn)婦福利金： 產(chǎn)婦福利金是一項支付給愛爾蘭女性的款項，獲取此款項的女性必須正在休產(chǎn)假，且已繳納一定金額的PRSI（與工資掛鉤的社會保險）稅款（更多信息，請登錄www.welfare.ie，查詢“Maternity Benefit”）。如果您打算度產(chǎn)假，您需要提前6周提出申請 (如果您是個體經(jīng)營者，則需要提前12周提出申請)。每周為您支付的金額將取決于您的收入。

??育兒假： Equality Authority（平等局）對育兒假做出如下綜述：

• 《1998年育兒假法案》授予每位家長享受14周無薪育兒假的權(quán)利

• 育兒假須在子女滿8歲之前完成，殘疾子女可放寬至16歲之前

• 育兒假不得在父母雙方之間互相轉(zhuǎn)讓，除非父母雙方受雇于同一雇主。但這取決于與雇主之間達(dá)成的協(xié)議 • 如您打算休育兒假，必須提前6周告知您的雇主。

• 育兒假有可能會因與雇主之間達(dá)成的協(xié)議而被“打斷”

• Rights Commissioners（權(quán)利委員會）將聽取相關(guān)糾紛。

??領(lǐng)養(yǎng)假: Equality Authority（平等局）對領(lǐng)養(yǎng)假做出如下綜述：

• 養(yǎng)母或養(yǎng)父有權(quán)享受24周的領(lǐng)養(yǎng)假

• 雇員必須在領(lǐng)養(yǎng)假開始前4周以書面形式告知其雇主

• 雇主沒有義務(wù)在雇員休領(lǐng)養(yǎng)假時為其提供薪水，但是雇員有權(quán)享受社會福利津貼。

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