加國四省移民新政正式出臺 凈資產不是唯一標準

很多人認為今年對于移民行業來說，是糟糕的一年。確實，今年不但澳大利亞、德國等國移民政策紛紛收緊，美國EB-5即將漲價、加拿大名額緊張等之類的問題也接踵而至。這使得很多人擔心，未來移民會不會越來越難？從一個從事移民行業多年的從業者的角度來分析，坦白地講，未來移民行業的趨勢，其實是利大于弊的。

先來說說海外各國移民政策，近幾年在不斷地修改變化，但這并不是因為他們覺得“我們不再需要移民，不再需要投資，所以不歡迎你們了”，而是隨著各國具體情況的發展，以往老舊的移民政策已經過時，已經不能滿足現在的移民趨勢了。

舉例子來說明，美國在1991年設立通過的EB-5移民法案，最初目的是吸引國外投資帶動國內就業。可是現在美國的最低工資已經從每小時3美元漲到了10美元，舊法案帶動就業的效果已經大大降低了。再說加拿大最熱門的魁北克投資移民項目，本來是因為當地地廣人稀人口老齡化嚴重，移民政策本意是用來補充當地勞動人口。結果移民最終留在魁北克省的人數比例很低，移民群體年齡也相對偏高，工作不了幾年就將要達到退休年齡。

假如我們一味覺得只要政策改變就是不利，那就太錯誤了。縱觀移民政策發展，我們看到這些移民國家在老政策收緊的同時，也推出了更符合當下情況的全新移民項目。而對于我們中國渴望移民的人群來說，這正是新的機會，很多曾經因種種限制被擋在移民門外的人，在新政策里可能就找到出口了。

加拿大的移民新政

前面提到，加拿大“缺人”。據最新統計，每平方公里只有不到4人。新加拿大移民不斷為加拿大帶來人口增長，但是這些增長只集中在溫哥華、多倫多、蒙特利爾、卡里加里等城市。要知道，“缺人問題”最為嚴重的并非這些“發達地區”。所以真正缺人的大西洋四省就組成了一個聯盟，（新不倫瑞克省、新斯科舍省、愛德華王子島省、紐芬蘭省）四省表示：“我們要出臺新政策，用更吸引人的移民政策從那些’大省’搶人過來。”

目前四省新的移民政策已經正式出臺，叫做《Growth strategy for Atlantic provinces includes immigration boost》，比起那些“發達省份”的老移民政策，新的法案移民辦理速度快，配額充足是其主要特點。對于中國移民者來說，它也更加適合相對年輕的人群辦理。這個項目不再有高額凈資產的要求，只需申請者擁有正規高中或以上學歷，并且CLB英語4分以上。（大概相當于精通高中英語水平，更偏重口語。）同時，移民者也不需要進行投資，只需要為當地雇主工作一年，即可滿足要求。

看到這里很多人會擔心，工作會不會很累？或者技術要求很高？從我目前接觸到的雇主來看，似乎在這兩個方面并不需要太過擔心。雇主首先要保證自己提供的工作是合法的才能被政府批準雇傭移民者的資格，不可能讓移民者過度加班。而且，這個項目涉及的行業非常廣泛，并非只是那些當地人不愿意做的重體力勞動。比如司機、會計、廚師、醫生、IT、教師等，基本各行各業，只要找到合適的雇主都可以通過這個通道移民加國。大西洋四省項目，一般申請者在半年內即可得知結果，一年內即可登錄加拿大。對比以往項目，它快速又省錢的優點是顯而易見的。

這項新法案實施后，我們康聯出國已經實際操作了相關案例，合作的雇主是一家當地養老院，是先拿楓葉卡，后去實際工作。因為加拿大護理工作是分級的，我們選擇合作的這家加拿大養老院，客戶去做的是最初級的護理工作，就是給老人做做飯、查查房。從客戶的實際反饋來看，工作強度和內容都是比較容易接受的。另外要說的是，新項目的目的雖然是希望移民者留在本省居住，但是這僅限于一年的工作期內。在移民者正式獲得無條件的楓葉卡后，省政府是不能干涉移民者在加拿大境內居住的自由的。

除了必須工作之外，大西洋四省項目也有一些瓶頸，那就在于合適雇主的尋找。雖然政策上名額非常寬裕，但是因為該政策才出臺不久，并不是所有當地企業都了解相關情況。我們康聯出國基本上之前拿到的名額也都被搶購一空。尋找雇主，尤其是適合中國移民工作的雇主，也許就是今后我們移民行業從業者需要共同努力的方向。近期，康聯出國將會召開一些介紹“低門檻”移民方式的說明會，有興趣的朋友可以網上搜索一下相關報道。L1簽證（加盟連鎖方式）、大西洋雇主擔保移民、低額度歐洲投資……相信你了解過后，會發現移民加拿大也許并沒有你想的那么難。