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據SBS報道，麥考瑞大學（Macquarie University）商業及經濟學院（Faculty of Business and Economics）的巴爾（Nick Parr）博士和博士生德·阿爾維斯（Sheruni De Alwis）的一份報告分析了2011年之后的人口普查數據發現，盡管以國際標準而言，澳洲的勞動力高度多元化，但在最高層職位上，情況并非如此。
研究發現，出生在英國、美國、加拿大和南非等英語國家的人，在澳洲更容易成為最高層管理者。在澳洲的首席執行官和總經理當中，來自這些國家的移民占比高于在澳洲出生的人士。
與此同時，與擔任非高管職位的人數相比，來自菲律賓、越南、印度和中國的移民則很少能擔任最高層。
在澳洲的最高層當中，澳洲出生人士仍占大多數——澳洲的首席執行官和總經理有70%生于澳洲。但這一比例略低于澳洲出生人士在整體勞動力中所占的比例。與之相比，澳洲的首席執行官和總經理有8.1%生于英國。這一比例是英國出生人士占澳洲整體勞動力比例（4.9%）的2倍。
除了英語國家以外，還有一些國家的移民在澳洲最高層中的比例也相對較高，背后的關鍵是語言背景。巴爾博士說：“我們還發現，來自英語掌握程度較好的國家——如德國和荷蘭——的移民，在首席執行官和總經理當中的比例也相當高。”
整體而言，亞裔移民在高層中占比較低，但韓國和日本出生人士卻是例外。巴爾稱，這可能與澳洲的技術移民項目有關。該項目允許外國商人在澳洲開設商店。
在第二代移民方面，研究發現，希臘裔和黎巴嫩裔的第二代移民在澳洲的高層職位中占比較高。
研究人員指出，研究結果的原因可能在于委任和提拔員工時候的歧視。
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