匈牙利實行法定醫療保險，也就說法律規定公民要參加醫療保險。1990年起建立社會保險基金。1992年社會保險基金明確分為兩部分：即養老保險基金和醫療保險基金。

醫療保險費用作為一個特殊稅種，約占工資的11%左右，由稅務部門進行征收，然后劃撥至醫療保險管理部門。無業人員的醫療費用，由政府預算另行列支。

參保人主要分三類：① 正常繳納保險稅的居民；② 除保險稅外，還要購買商業保險的高收入人群；③不繳納保險稅、由國家補貼的困難人群。

醫療保險籌資比例為15%，單位承擔11%，個人承擔4%；自由職業者參加醫療保險要個人全部負擔15%的費用。

按照現行法律，醫療保險覆蓋所有雇員、合作社社員、個體企業者和戶外作業的工人。所有年金領取者、失業保險 受益者、接受社會救助和津貼者、教堂提供金的受益者、普通學生（如為匈牙利公民）以及所有受供養的親屬和子女都有權享受醫療補助，孕婦享受孕期保健。

醫療保險的資金來源由受保人和雇主繳納的保險金構成。受保人繳納的保險金數額相當于其毛收入的4%，雇主繳納的數額為職工工資總額的19.5%。政府為其雇員 繳納的保險金數額為其雇員工薪的19.5%，負擔擴展到嬰兒護理津貼。上述繳費也用于短期工傷現金補助和工傷醫療護理。

享受的待遇及條件：

① 疾病現金補助。日平均凈收入的65%，如連續就業2周年則為75%。從喪失工作能力起第1天開始支付，最多支付1年（如不到1年，則按患病前連續 投保的時間支付）；根據醫囑可另支付12個月（最多）。前10天由雇主支付，社會保障負責從第11天起支付。

匈牙利醫保（每人每月25歐元）

入了國家公費醫療的免費醫保包括：大病小病感冒發燒，癌癥住院化療，換器官等。藥費是自己支付的，但享受國家優惠藥價。

②生育津貼。如產前2年投保270天，為日平 均凈收入的100%，如至少投保180天，則為65%。產假期間支付（產前4周和產后20周）。

③育兒津貼。根據投保期長短，為日平均凈收入的 65%~75%，支付到子女滿2歲為止。

④懷孕津貼。無子女的婦女或有一個子女的母親，每月3 350福林，有兩個或兩個以上子女的母親，每月為3 750福林。

⑤擴展的嬰兒補貼。第1個子女，每月800福林；第2人子女，每月900福林；第3個和其余年齡未滿3歲或10歲以下殘疾子女為每月1000福林。

員工醫療補助：由與健康保險計劃有合同關系的公共健康服務機構直接向病人提供醫療服務。包括免費提供以下服務：①預防、全科和專科服務，其中包括基本牙科保健、住院、生育保健、醫療康復、療養院和提供救護車服務。②藥品、輔助器具、鑲牙和礦泉治療根據公共福利 部的法規規定由病人自付或報銷不同的比例。用于搶救和生育嬰兒護理的藥品免費。交通費用由健康保險計劃支付，對期限沒有限制。

匈牙利社會失業率僅為5.4%，遠低于歐盟的平均水平。實行國家保障型的社會保障制度，國家社會保障體系包括全國統一的退休金保障、全民公費醫療、家庭津貼、教育補貼、消費補貼、住房補貼以及其他公共福利事業等。匈牙利非常注重基礎建設等方面的投入，其交通運輸系統是歐洲最好的運輸系統之一。

● 退休養老制度和養老金

匈牙利早在1975年就確定了全國統一退休制度，1980年統一了工人、職員和合作社社員退休年齡，規定男性退休年齡為62歲，女性為58歲。對于殘疾人和特殊工種還有專門的規定，他們的退休年齡男子為57歲，女子為53歲。據統計，匈牙利的退休人員從1950年起的38.9萬增至1970年的145萬，1989年增加到250萬，2001年達到310萬。

匈牙利1997年通過《社會保障法》，并于1998年實行雙重養老保障制，即繼續延續舊的社會保險制，同時建立新的私人保險制。

20世紀90年代初，匈牙利成立了一個叫做全國退休基金會，其任務是：管理退休基金會，使所有退休人員的退休金不斷得到提高，對退休年齡不斷調整?；饡闹饕Y金來源是：a.勞動者和雇主繳納的退休金，這構成基金會的主要資金來源。勞動者每月繳納毛工資的8％給退休基金會，3％給醫療基金會；雇主繳納22％給退休基金會，11％給醫療基金會；b.國家撥出一部分不動產給退休基金會，基金會可以用這些不動產開展經營活動，所得收入納入退休基金會中；c. 政府仍然從財政預算中給退休基金會一定的撥款。

全國退休基金會由勞動者利益代表機構（工會）和雇主的利益代表機構的代表進行管理。這些代表經選舉產生?，F在基金會共有60名代表。有關建立退休基金會的法律雖然在1991年就被通過，但經過長時間的籌備和選舉之后，直到1993年6月全國退休基金會才正式開始運轉。目前，各地已建立分支機構，形成全國性的網絡。在全國各退休基金會工作的工作人員已達4000人。

全國退休基金會還就退休制度和養老金問題提出過一些改革方案。

匈牙利還在1995年對那些只有退休金而無其他收入的老人實行一種保護性措施，使他們的最低退休金不低于社會最低生活標準。

1998年匈牙利開始實行新的養老保險制度，即社會保險制度同強制性的私人養老基金制度相結合。每一個新參加工作的人都必須參加新的養老保險制度。離退休不到15年的勞動者可以在新的和舊的養老保險制度方面進行選擇。

在新的養老保險制度中，勞動者需交納收入的2%給社會保險（舊的養老基金），6%給私人養老基金，此外還可以自愿再交納最多4%給私人養老基金。單位需交納工資收入的22%。

在匈牙利，每個年滿60歲的男子或57歲的女子（對于在非健康工作環境中工作的人年齡可以降低）有權享受養老金。從2009年起享受養老金的年限無論是男子還是女子都提高到62歲。截至2009年，工作滿20年以上者享受全額養老金，15~20年之間者享受部分養老金。在此之前，男子年滿60歲，女子年滿55歲，并且工作38年以上，享受全額養老金，工作15年以上享受部分養老金。養老金的構成是：

全額養老金：在舊的養老金制度下，從1988年1月1日起養老金為收入的43%~74%，取決于養老金交納額度的大小以及服務的年限（從15~36年不等）。超過36年以上者額外增加收入的1.5%。這些規定到2013年將進行改變。

部分養老金：如果工作滿10年，為收入的33%，滿19年可以提高到51%。

在新的養老金制度下，養老金的構成是投保的數額及其利息。在退休時投保人獲得年金。

在夫婦雙方一方死亡的情況下，如果丈夫死亡時對方的年齡為55歲以上，或者妻子死亡時對方的年齡在60歲以上，則可以獲得所投養老金數額的50%。對方為殘疾人，或者有2個以上兒童需要撫養的情況下沒有年齡限制。這種福利只能領取1年。

國家養老保險總局通過其地方分支機構負責管理養老金。