澳洲移民部長發(fā)話，技術(shù)人才可以高興了

8月13日晚，澳洲移民部長David Coleman在悉尼研究所針對移民政策發(fā)表了講話。這一發(fā)言可是充分肯定了外來移民對澳大利亞發(fā)展的重要作用，甚至稱其為澳大利亞成功發(fā)展的“基本要素”；但同時他也表示，對移民的引進(jìn)也要謹(jǐn)慎對待。

他言下之意可以說，沒有移民的技術(shù)和努力澳洲建設(shè)不起來，但是我們更想要有技術(shù)能干活的人才移民。所以在之后政策執(zhí)行中，政府更關(guān)注的移民對象有三類：留學(xué)生，技術(shù)移民，和偏遠(yuǎn)地區(qū)的（技術(shù)）移民；并且在批準(zhǔn)移民時會更注意職業(yè)技能方面的“擇優(yōu)錄取”。也就是說，足夠有學(xué)識有能力的人，想在澳洲發(fā)光發(fā)熱也更容易有機(jī)會。

然而澳洲政府對人才引流至偏遠(yuǎn)地區(qū)的計劃依然堅定，所以有技能加身的人才選擇偏遠(yuǎn)地區(qū)移民的話，還是最有優(yōu)勢的一種移民方式。

另外，澳洲的“求賢若渴”也體現(xiàn)在了向海外招納高技術(shù)人才上。

澳洲當(dāng)前正在推行一項全球人才引進(jìn)計劃（Global Talent - Employer Sponsored program/GTES)，并且設(shè)立了對應(yīng)的簽證項目。

其實(shí)這項全球人才簽證計劃去年7月就開始了試行，如今一年試行完成效果理想，政府近日就決定將其永久性納入移民項目之一。

這項目是澳大利亞對高技術(shù)人才的海外直招，目前部署在海外的國家包括美國、德國、新加坡、智利、中國和迪拜。這樣澳洲企業(yè)可以海外招聘高科技行業(yè)人才，而后用雇主擔(dān)保的方式將人才引入澳洲工作。目前參加此項目的澳洲企業(yè)有23家，包括Coles，力拓集團(tuán)等。

此項目每年有5000個名額，只不過尷尬的是，這是從新政規(guī)定的16萬永居配額中分撥出來的，并非額外名額。。。所以競爭仿佛更大了。。。

這項GTES簽證其實(shí)優(yōu)勢不少，比如不像其它雇主擔(dān)保類型，被擔(dān)保員工的職業(yè)技能要在職業(yè)清單上，這項簽證沒有職業(yè)限制！另外它最高能獲得4年有效簽證，工作3年后就有機(jī)會轉(zhuǎn)PR，而且申請PR的年齡要求是可以協(xié)商的。重點(diǎn)是，政府會優(yōu)先處理GTES簽證！

但天大的好事也不是白來的，要申請GTES的要求限制也不少。

首先雇主/企業(yè)這邊，提供的職位要滿足兩個條件：

1. 澳洲本地人做不了這份工；

2. 通過其它簽證項目也無法填補(bǔ)這項職位空缺。

這樣就意味著職業(yè)選擇其實(shí)還是有限，對于技術(shù)人才來說這機(jī)會更是可遇但不可求了。

而對于申請人，則要求他們必須具備行業(yè)尖端的技能，不是第一也得是很靠前的那種；然后這技能除了要能幫助澳洲本地企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展，還要有能力傳授本地人新技術(shù)。

也不知道人家具體要什么樣才能算滿足以上要求，但感覺這選擇肯定夠嚴(yán)苛。不過手握足夠技術(shù)的人，了解一下也不錯呀，或許就能打開新世界大門了。

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