年薪$44,000！加拿大新移民收入創(chuàng)紀錄，高于中位數(shù)！

留學生表現(xiàn)亮眼 年薪$44,000

2018年新移民工資打破2017年記錄后，新移民入職工資中位數(shù)一直在穩(wěn)步上升。

報告中稱，在2017年來到加拿大一年后，即2018年新移民入職工資中位數(shù)為$30,100加元，高出2017年工資中位數(shù)$26,500加元一大截。

值得高興的是，同時擁有過學習和工作簽證的留學生工資中值為$44,000加元，僅擁有工作許可的工資中值為$39,100加元。這兩個群體的入職工資中位數(shù)均超過加拿大整體工資中位數(shù)。

移民收入取決于技術(shù)經(jīng)驗

一些新移民因為擁有更多技能從而獲得更高的薪水，比如英語或法語語言水平較高，加上移民前的專業(yè)經(jīng)驗以及學校類別等。

移民入境工資不斷上漲的原因之一，可能是人們在移民前就擁有豐富的技術(shù)經(jīng)驗。與往年相比，2017年來到加拿大的移民中，他們更多人有工作或?qū)W習經(jīng)驗，或是在入境前已申請難民身份。

報告稱：“進入加拿大前的經(jīng)驗可以為移民提供語言技能和對就業(yè)市場的了解，可以幫助他們比沒有經(jīng)驗的移民更快地定居。”

移民收入取決于來自哪個國家

另一方面，工資的高低同時也取決于移民的來自哪個國家。

以經(jīng)濟類移民為例，在美國，英國和巴西出生的經(jīng)濟類移民在進入加拿大10年后的工資中位數(shù)最高，同期來自伊朗，埃及和阿爾及利亞的經(jīng)濟移民的工資中位數(shù)增幅最高。

更多詳情請前往加拿大統(tǒng)計局官方網(wǎng)站，網(wǎng)址如下（復(fù)制網(wǎng)址至瀏覽器打開即可查看）：

https://www150.statcan.gc.ca/t1/tbl1/en/tv.action?pid=4310002701

加拿大2021年十大最吃香職業(yè)

此外，國際知名人力資源公司任仕達Randstad Canada最近也公布了一份榜單，預(yù)測了2021年加拿大勞動市場，他們表示今年即將快速增長的職位將會集中在以下領(lǐng)域：

customer service representative

客戶服務(wù)代表

大流行的早期階段，客戶尋求取消計劃，獲得退款或獲取答案的時候，客戶服務(wù)支持熱線就響了起來。盡管在我們適應(yīng)“新常態(tài)”后，許多此類詢問都已消失，但電話和在線客戶支持渠道仍然在尋找替代親自客戶服務(wù)的客戶中很受歡迎?？蛻粲幸蓡枺枰∠驎和Ｆ浞?wù)，下訂單或以其他方式獲得支持的幫助。呼叫中心人員也可以遠程工作，以實現(xiàn)物理距離。對于組織響應(yīng)客戶需求激增的組織而言，這使其成為有吸引力的替代方案。

delivery driver

送貨司機

隨著大流行期間電子商務(wù)活動的激增，對送貨司機的需求已經(jīng)激增。特別是最后一英里的交付，對于零售商來說很難跟上。最后一英里的送貨司機負責送貨的最后部分，并將訂單移交給客戶。也需要長途卡車司機。卡車司機是商店接收貨物的主要方式。在正常運營期間，一家商店每周可能收到1-2次主要送貨；在COVID-19流感大流行期間，這種情況大幅增加，一些繁忙的商店每天都在努力趕上需求，因此每天都會收到多次送貨。擁有商業(yè)駕駛執(zhí)照的任何人現(xiàn)在都在需求中，因為全國各地的供應(yīng)鏈都在努力保持貨物的流通。

retail essential worker

零售人員（非銷售部門）

必不可少的零售商店現(xiàn)在正在經(jīng)歷銷售激增已不是什么秘密。最近去過雜貨店的任何人都對排隊很熟悉。盡管隨著流行病的蔓延，供應(yīng)鏈已趨于穩(wěn)定，但雜貨店，藥房，藥店，散貨店，折扣店和其他重要零售商仍在全天候工作以確保庫存并確保其員工和購物者的安全。零售店員和收銀員處于第一線，確保購物者能夠獲得所需的雜貨和其他必需品。商店正在采取一切預(yù)防措施來保護工人，安裝有機玻璃屏障，提供重要的防護設(shè)備，例如口罩和手套，并鼓勵采用非接觸式付款方式，例如借記卡或信用卡。大流行在2021年沒有減弱的跡象。

security analyst and architect

安全分析師和架構(gòu)師

COVID-19使每個人都留在家里，我們將在線渠道用于大多數(shù)日常任務(wù)，包括交流，購買和工作等。隨著所有敏感信息的共享，數(shù)據(jù)安全已成為消費者和公司迫切關(guān)注的問題。消費者想知道他們的數(shù)據(jù)受到保護。公司希望減輕與數(shù)據(jù)泄露相關(guān)的法律和聲譽風險。大量員工在家工作的公司還必須考慮內(nèi)部數(shù)據(jù)安全實踐。盡管人們對數(shù)據(jù)安全性的擔憂已經(jīng)醞釀了一段時間，但這種大流行加劇了公司評估和改善其數(shù)據(jù)安全性做法的緊迫性，在線渠道也越來越融入加拿大人的生活。

administrative assistant

行政助理

COVID-19大流行導致法律，健康與安全，運營，市場營銷，客戶服務(wù)，人力資源和會計等部門的工作增加。在危機期間，這些部門比以往更加忙碌，行政專業(yè)人員介入其中，為打字和格式化或歸檔文件，應(yīng)答或轉(zhuǎn)接電話，基本會計和簿記等文書工作提供支持，從而減輕了壓力，減輕了負擔。由于許多團隊都在遠程工作，因此非常需要這種支持和組織。行政專業(yè)人員的需求特別高的領(lǐng)域是醫(yī)療保健部門，他們負責更新患者記錄，安排約會并與患者對應(yīng)。

purchasing and supply chain specialist

采購和供應(yīng)鏈專家

在大流行期間，基本零售部門正在蓬勃發(fā)展，消費品構(gòu)成了家庭購買的大部分。到2021年，這絲毫沒有放緩的跡象。在客戶需求旺盛的情況下，供應(yīng)鏈承受著巨大的壓力以保持貨架庫存。采購和供應(yīng)鏈專家在商店或倉庫工作，跟蹤現(xiàn)有庫存，根據(jù)客戶需求擴大或縮小采購規(guī)模。經(jīng)驗豐富的采購專家具有管理供應(yīng)鏈和與分銷商建立關(guān)系的經(jīng)驗，對于保持必需品的流通至關(guān)重要。

information technology and technical support specialist

信息技術(shù)和技術(shù)支持專家

在過去的幾年中，公司認識到了生產(chǎn)力，健康和安全以及工作與生活之間的平衡，因此迅速接受了遠程工作。這種巨大的變化需要內(nèi)部IT員工的大量協(xié)調(diào)和支持。從確保員工擁有合適的硬件來遠程工作(例如筆記本電腦，顯示器，電話等)，到設(shè)置對企業(yè)軟件，VPN，家庭網(wǎng)絡(luò)和視頻會議的遠程訪問，到為遇到錯誤并需要幫助的員工提供支持，維持遠程勞動力并非易事。服務(wù)臺團隊確保其同事在遠程工作時能夠維持其業(yè)務(wù)活動并保持生產(chǎn)力。

warehouse worker

倉庫工人

2021年，基本商品將繼續(xù)飛走。這兩個事實對于倉庫行業(yè)來說是個好消息。商業(yè)配送中心和直接面向消費者的倉庫全天候工作，以確保庫存在移動并到達商店和客戶。由于大流行，客戶行為也在2021年發(fā)生轉(zhuǎn)變。曾經(jīng)親自購買雜貨或其他用品的人們正在網(wǎng)上訂購并使用送貨服務(wù)。需要倉庫工人來處理這些訂單。盡管有許多倉庫位置，但揀選機和包裝工的需求特別高。

housekeeping attendant

保潔服務(wù)

公共衛(wèi)生官員已經(jīng)發(fā)布了詳細的健康和安全指南，供企業(yè)在COVID-19大流行期間遵循以確保其員工和客戶安全。核心建議之一是提高清潔和消毒頻率。在大流行期間無法關(guān)閉的重要工作場所中，經(jīng)常清潔可降低傳播COVID-19的風險。雜貨店，倉庫，制造設(shè)施和其他重要工作場所正在雇用更多的清潔人員，以遵循政府的建議，并確保其工人和客戶的安全。

registered nurses

注冊護士

到2021年，隨著COVID-19患者在醫(yī)院，診所，長期護理院和其他醫(yī)療機構(gòu)的大量涌入，護士的短缺比以往更加嚴重。大流行開始之前，注冊護士短缺，這種趨勢加速了。在嚴重情況下，許多入院的COVID-19患者需要數(shù)周甚至數(shù)月的長期重癥監(jiān)護。護士負責這些患者的日常護理。大多數(shù)護士并不希望在健康危機期間更換工作，因此遇到護理短缺的醫(yī)療機構(gòu)發(fā)現(xiàn)雇用護士極為困難。

另外，加拿大統(tǒng)計局最新收入報告還顯示，在加拿大申請永久居留權(quán)之前在加拿大境內(nèi)工作過的移民，大部分都會留在入境省份。

登陸五年后，仍有約87%的移民留在最初的省份。安省的保留率最高，其次是阿爾伯塔省和BC省。

對于那些在2008年來到加拿大的人來說，入境后10年的保留率相似。安省的保留率仍然最高，但BC省以0.1%的優(yōu)勢超越了阿爾伯塔省。尋求庇護者和持有工作簽證的人最有可能留在其入境省。加拿大十年的總體保留率為85.4％。

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