海歸對事的思維方式和你有什么不同？（一）

2017-05-09

離開自己的祖國已久，每一次回國你有沒有那么一點感受，覺得自己的思維已經(jīng)在不知不覺中產(chǎn)生了變化？

1. 對隱私意識增強

不喜歡主動打探別人的隱私也不喜歡別人打探自己的隱私

每次回國被問到私人問題，工資待遇，開什么車住什么房什么時候要孩子的時候開始條件反射式的渾身不舒服。但是鑒于本人比較照顧叔叔阿姨的面子，即使不舒服也會盡量回答，他們也并無惡意，有時候僅僅是好奇而已。不喜歡回答這些問題，這跟自己在哪個階層，掙多掙少，工作是否光鮮都沒有關(guān)系。己不所欲勿施于人，如今自己回國也自然而然不會問別人這類問題。在和西方人交流當(dāng)中，人們普遍有共識，一般可以問對方的職業(yè)，但不會問及工資等等，即使家人親戚也不會輕易問。

2. 女性獨立意識增強

作為女性，出國后明顯感覺到對女性獨立意識增強，更加清晰性別歧視的概念

沒出國之前僅僅覺得內(nèi)心是想要獨立的。但是很多時候會被國內(nèi)社會環(huán)境洗腦，例如有些事情覺得就應(yīng)該男人去承擔(dān)。在國外生活久了，在獨立完成學(xué)業(yè)，事業(yè)上漸趨穩(wěn)定上升的時候，覺得生活就是應(yīng)該掌握在自己手中，跟自己是否有伴侶是否結(jié)婚都沒有關(guān)系，結(jié)婚以后也是一個teamwork，兩個共同承擔(dān)家庭的責(zé)任，以此獲得的尊重是深遠的，也是值得的。

這兩次回國漸漸發(fā)現(xiàn)我們這代人當(dāng)中不乏優(yōu)秀獨立的女性覺得甚是欣慰。還記得兩三年前偶然間讀到外國的員工合同法中關(guān)于性別歧視的法律規(guī)定，才明白在西方企業(yè)里男性員工小心翼翼的原因，即便是你夸贊女性同事都要小心用詞防止任何有性暗示的詞語，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，不能因為對方是女下屬而讓對方做任何比如倒咖啡或者幫你一個私人的小忙，就更不用說利用自己的權(quán)力在女性下屬身上謀取利益，在如果對方計較起來，職位很可能就不保了。這些事情在西方社會并不是完全沒有，但是并不是被主流價值觀接受的。

3. 平等交流意識增強

平等交流意識增強，被鼓勵說出自己獨立的觀點和意見

還在讀碩士的時候跟教授討論論文的時候偶爾說出了自己不同的意見而被教授贊賞，這讓我印象很深刻，因為教授明顯是在極力鼓勵學(xué)生這樣的行為，甚至接受學(xué)生挑戰(zhàn)他的觀點。在很多其他的社交活動當(dāng)中跟60多歲的人聊天都覺得沒有任何代溝，雖然這跟對方的性格有關(guān)系，一些不擅長聊天的即便是同齡人也會話不投機半句多，對于一些有良好的social skill的人，年齡根本不是障礙。這里有兩個原因，第一英國幾十年前的社會跟現(xiàn)在差距遠遠小于中國同等時間段社會變革帶來的差距，所以上一代人自然跟這一代人的思想差距沒有太大，第二西方社會比較崇尚平等，并沒有像東亞國家儒家文化的影響，彼此是獨立的個體，沒后長輩晚輩的概念。比如我們大部門的總裁，時不時轉(zhuǎn)到我們座位附近跟我們聊兩句，沒有任何架子，沒有任何的位高權(quán)重。

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海歸對事的思維方式和你有什么不同？（一）

1. 對隱私意識增強

2. 女性獨立意識增強

3. 平等交流意識增強

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