加拿大移民的好消息！昨天（6月12日），加拿大政府宣布，即日起開始啟動2周批出工作簽證的政策，幫助企業(yè)招聘高技能海外人才。

加拿大政府去年11月宣布的全球技能戰(zhàn)略（Global Skills Strategy）中，包括一個全球人才計劃（Global Talent Stream）。該試點計劃周一啟動，旨在使高成長的企業(yè)，在2周內(nèi)引入國際人才，不需要等數(shù)月甚至一年時間。

加拿大聯(lián)邦移民、難民及公民部長哈森（Ahmed D. Hussen）表示，計劃在加拿大投資、創(chuàng)造就業(yè)的雇主往往需要一名經(jīng)驗豐富的領(lǐng)袖、具有活力的研究人員或具有獨特技能的創(chuàng)新者。＂全球技能戰(zhàn)略旨在給予雇主信心，當他們需要從國外聘用人才時，他們有更快、更可靠的機會獲得頂尖人才。＂就業(yè)、勞動力發(fā)展及勞工部長哈伊杜（Patricia A. Hajdu）說：＂當公司能夠在加拿大發(fā)展和繁榮時，他們能為加拿大人創(chuàng)造良好的中產(chǎn)階級工作。＂同時生效的，還有2項免工簽政策。

所有NOC的O類（管理職位）和A類（專業(yè)人士）雇員，每6個月可獲得一次15天免工簽待遇，每12個月可獲得一次30天免工簽待遇。

來加拿大做研究的人士，如果是在公立的、可以授予學位的機構(gòu)或附屬研究機構(gòu)參與研究項目，每12個月可有120天免工簽。

2周批工簽條件

高速成長的加拿大公司需要海外人才，或者國際公司要在加拿大投資并創(chuàng)造就業(yè)，都可申請這項特快服務(wù)。

其中A類公司應(yīng)得到加拿大就業(yè)和社會發(fā)展委員會（ESDC）指定的合作伙伴提名，證明公司具有創(chuàng)新性，并能說明他們需要聘請獨特的臨時外勞，幫助公司擴展業(yè)務(wù)。

B類是需要為其技能要求高、急需人才的職位聘請外勞的公司，這些職位應(yīng)包括在加拿大就業(yè)和社會發(fā)展委員會的全球人才職位表上。

使用全球人才計劃的雇主，必須為每個職位支付1,000元費用，不能讓臨時外勞支付這筆錢。

申請該計劃的雇主須制定一個＂勞動力市場福利計劃＂，該計劃應(yīng)解釋雇主如何通過創(chuàng)造就業(yè)、投資培訓和技能開發(fā)，或者將知識轉(zhuǎn)移給加拿大人等方式，為加拿大勞工市場創(chuàng)造持久的利益。

政府表示，他們?yōu)槿蛉瞬庞媱潨蕚淞艘粋€精簡流程，包括優(yōu)先處理申請及靈活的招聘要求。所聘外勞的直系親屬，如果一起來加拿大，也可獲得同樣的快速服務(wù)。

企業(yè)表示歡迎

一些科技公司當天對政府的新政策表示歡迎。據(jù)CBC報導(dǎo)，多倫多金融市場數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)公司Hockeystick的首席執(zhí)行官盧克（Raymond Luk）說，招聘熟練工人占用了大約1/3的時間，但這是保持公司發(fā)展必須的。不管公司大小，招聘人才都很重要。

Hockeystick的員工費雷爾（Fernando Ferrer）是一名移民。他說，他的專業(yè)技能使他找到工作的速度，比他所認識的其他移民都更快。這正好表明，加拿大渴求科技人才。

溫哥華科技公司Unbounce有過招聘科技外勞的教訓。據(jù)《環(huán)球郵報》報導(dǎo)，Unbounce的首席運營官威廉姆斯（Sascha Williams）說，他們有好幾次已經(jīng)面試了想要加入該公司的熟練工程師，但等了6個月甚至更長時間都沒拿到簽證。

在很多情況下，這些候選人不能再等，開始到別處尋找工作。

加拿大在國際上有生活素質(zhì)高的名聲，說服這些人才來加拿大不難，他們有些可是為數(shù)不多的、擁有令人垂涎技能的人才。

澳星加拿大移民律師表示，世界已變得越來越小，加拿大如果要增強競爭力，需要對最好的人才敞開大門。

格林對《環(huán)球郵報》說，她曾與一些快速成長的加拿大公司合作，引進外國人才，但要面對的是一個官僚化的移民流程。

要求證明加拿大沒有其他人能夠完成這項工作，加拿大經(jīng)濟將受益于外勞，這2個因素給招聘外勞流程帶來了很大的滯后。企業(yè)需要很快知道，他們是否可以把需要的人才帶進來。