據(jù)澳洲網(wǎng)報道，澳洲公平工作委員會（Fair Work Commission，F(xiàn)WC）近日頒布一項具有里程碑意義的新法規(guī)，規(guī)定臨時工在工作12個月后有權(quán)要求雇主提供永久性全職或兼職崗位，該法規(guī)覆蓋全澳近90個行業(yè)。這對于澳洲移民來講應(yīng)該也是個好消息吧？

　　臨時工有權(quán)申請“轉(zhuǎn)正”

　　綜合《時代報》、澳廣網(wǎng)6日報道，根據(jù)FWC新規(guī)，長期臨時工的權(quán)利得到了保障，他們在工作12個月后有權(quán)要求雇主將聘用模式轉(zhuǎn)為永久性全職和兼職的模式。雖然這一聘用模式早已在大多數(shù)制造類行業(yè)實行，但在其他很多行業(yè)仍是新鮮事物。

　　不過，新規(guī)同時規(guī)定，雇主仍有權(quán)拒絕臨時工的“轉(zhuǎn)正”申請，如在臨時工“轉(zhuǎn)正”后可能嚴重影響相關(guān)雇員工作時間的情況下，雇主有權(quán)拒絕臨時工成為永久雇員的一員。

　　FWC指出，只要臨時聘用模式已形成一種“實質(zhì)上的長期聘用模式，且具有足夠的規(guī)律性”，那么對于采用這種臨時聘用模式的雇員來說，他們有權(quán)向雇主申請將臨時聘用模式轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N永久就業(yè)機制形式的聘用模式。

　　此外，該機構(gòu)還指出，此次新規(guī)是現(xiàn)代勞資關(guān)系（modern awards）的重要體現(xiàn)，適用于多個不包含此項規(guī)定的勞資關(guān)系法案。新規(guī)覆蓋全澳近90多個行業(yè)，包括零售、餐飲以及育兒行業(yè)。

　　工會及臨時工滿意新規(guī)

　　毫不意外地，F(xiàn)WC新規(guī)得到了工會組織以及臨時工群體的熱烈歡迎。澳洲工業(yè)聯(lián)合會（Australian Council of Trade Unions）秘書長麥克庫斯（Sally McManus）指出，澳洲無保障類工作的盛行對很多家庭、個人以及社區(qū)的生活帶來負面影響。她說：“FWC的新規(guī)撬動了當(dāng)前盛行的臨時工聘用模式的基石。”

　　同時，墨爾本一名幼兒教育工作者格雷（Kylie Grey）也對FWC的決定表示贊賞。她曾在很多個行業(yè)擔(dān)任過臨時工，去年她終于找到一份永久兼職工作，這讓她感到異常興奮。她說：“如果你沒有固定的收入或穩(wěn)定的工作，那么你可能就無法為消費事業(yè)做貢獻。”

　　悉尼大學(xué)（University of Sydney）商學(xué)院教授布坎南（John Buchanan）表示，F(xiàn)WC的新規(guī)為臨時工申請“轉(zhuǎn)正”提供了一個普遍標準。但他同時表示，“新規(guī)并沒有提升相關(guān)的標準，只是將這一標準進行了推廣，使其適用于更多臨時工。”

　　雇主們抱怨成本將增加

　　有支持者通常也會有反對者，F(xiàn)WC新規(guī)招致很多雇主的不滿。澳洲零售商協(xié)會（Australian Retailers Association）指出，F(xiàn)WC新規(guī)將給零售行業(yè)帶來額外成本，并削弱雇員的流動性。

　　該協(xié)會主席齊默爾曼（Russell Zimmerman）表示，他們擔(dān)心FWC新規(guī)對零售業(yè)帶來嚴重影響，因為臨時工相對靈活的工作時間對于零售行業(yè)來說至關(guān)重要。他說：“零售業(yè)雇員是零售商乃至整個行業(yè)的重要資產(chǎn)，因而該機構(gòu)可能會尋求更靈活的兼職機制，確保零售業(yè)活動的正常開展。”

　　悉尼零售商布朗（Michael Newton Brown）表示，他的6家鞋店的雇員多數(shù)都是臨時工，這種聘用模式對雇傭雙方都很有利。他還認為，F(xiàn)WC的新規(guī)為零售商，尤其是小型零售商造成了額外負擔(dān)。