移民新加坡，關注新加坡資訊。據新加坡人力部和外籍勞工中心今年展開的外籍客工調查顯示，絕大部分受訪者對新加坡的工作環境感到滿意，并會介紹朋友和親戚來新工作。然而調查也發現，仍有不少客工不清楚自己的雇傭權利。
這是當局繼2011年后第二次展開這項調查，以了解客工在新加坡的工作情況與滿意度，以及客工對雇傭權利與援助管道的認識等層面。參與調查的有3500名工作準證持有者（不包括外籍女傭）與500名S準證持有者。
近九成受訪者表示滿意新加坡工作條件。工資和工作環境良好，以及安全感是客工舉出的三大原因。
不過與三年前的調查結果相比，在對工作條件不滿意的客工當中，有更多客工表示昂貴的介紹費、惡劣的工作環境和住宿條件等因素，是他們不會推薦親友來新工作的原因。
外籍勞工中心昨晚舉行國際客工日（International Migrants Day）慶祝活動。人力部長陳川仁致詞時說，客工住宿是當局重視的課題之一。他說：“我們要為客工提供足夠的住宿，也要確保各類型的住宿都顧及到客工的安全與福利。”他上月在國會上提出的外籍員工宿舍法案一讀，以加強管制宿舍。
最新調查顯示，與2011年相比，有更少客工清楚新加坡的雇用法令，例如他們不可以為另一個雇主工作，又或如果因工作導致永久殘障，他們可以向雇主要求賠償。
過七成非馬國客工 沒收到母語版批準信
此外，調查顯示，非馬來西亞籍工作準證持有者中，只有兩成表示收到以自己母語書寫的原則性批準信（In-Principle Approval Letter，簡稱IPA），超過七成只收到英文版的批準信。值得關注的是，有4％的非馬國籍客工沒有收到批準信，比三年前還多。
原則性批準信是一份根據客工熟悉的語言書寫的文件，客工抵境時須出示信件才能入境新加坡。信中列明員工的基本薪金、住宿費用、津貼等信息，協助客工更好地掌握雇傭資料。
人力部將提醒所有雇主，寄批準信給客工是強制性的。提供母語版的文件可以幫助客工在出發到我國前，確實明白聘用條件才接受雇用。違例雇主可被罰最多一萬元。
調查也顯示，有更少客工拿到薪水單。對此，陳川仁說，人力部已承諾，將在2016年開始強制雇主提供薪水單。
昨晚的國際客工日慶祝活動除了有一系列的歌舞表演慰勞客工，也展示用便條寄語排列而成的心形裝飾。這些寄語共3000多張，都由公眾親筆寫下，向為新加坡付出的客工表達謝意，同時將收錄在新加坡紀錄大全里。
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