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社會保障
社會保障層面除了基礎的生活保障之外，還有向困難人士提供救濟的制度。
NO.1-老年保障
公務員享有長俸(或年積金)、恩俸等。企業和社會公用事業機構的雇員享有強積金或年積金，香港特區政府2018年6月為65歲以上老年人推出的“高額長者生活津貼” ，已成為大多數65歲以上老年人領取的社會保障津貼，目前已覆蓋約54萬名65歲或以上長者。
NO.2-失業保障
香港對于勞工的權益保障是相當重視的,自1984到1993年間,香港政府共制定了119項勞工法例,雇員主要享有長期服務金或遣散費，破產欠薪保障，部分雇員享有公積金或年積金，被解雇時可領取;政府公務員被辭退時，亦可領年積金。
NO.3-工傷保障
香港在1997年制定和修訂了多項勞工法例,其中雇員補償條例是50年代制定并經過多次修訂的最重要的勞工法律之一,以該法律為主要依據,形成了有香港特色的工傷保障制度即雇主責任制,雇員主要享有工傷死亡賠償，傷殘賠償和職業病賠償。
NO.4-醫療保障
香港的醫療服務體系逐漸完善成為“政府為主”、“市場為輔”的“二元醫療體系”，由公立和私立醫療系統組成的“雙層”醫療架構。香港身份主要享有疾病假期和醫療津貼。
NO.5-生育保障
女性雇員主要享有分娩假期和分娩期工資，還能享受產檢、床位費、b超費用的見減免。
NO.6-收入保障
凡收入低于公共援助計劃厘定標準的個人或家庭，可獲得包括基本援助金，長期個案援助金，老人補助金，傷殘補助金等公共援助的現金補貼。除了按照既定制度每年調整之外，特區政府也曾多次推出一次性措施，緩解通脹對社會保障受助人的壓力。
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